採用の現場が何を考え、どういった基準で新人を採用しているか、本音を知り尽くした就職情報誌元編集長のｱﾄﾞﾊﾞｲｽ
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■大学3年生のための就職活動ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ
「就活は夏のｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟから」
(平成22年7月2日)
就職活動はﾋﾞｼﾞﾈｽ活動の前哨戦である｡納得のいく就職活動にするためにはﾋﾞｼﾞﾈｽの心得が不可欠になってきている｡
そういう意味で､夏のｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟはﾋﾞｼﾞﾈｽの心得を身につける絶好機と言ってよかろう｡まだ3年生だからなんて言わず､種々のｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟに参加してﾋﾞｼﾞﾈｽの世界を垣間見て､仕事との関わりやﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝのとり方をしっかり見極めておくことこそ､来春の本番を優位に戦う秘訣である｡
本来､ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟは学生たちが人生観･職業観を養うための就業体験の機会を社会貢献的に提供するものであった｡最近では､本来の意味合いが影を潜め､採用の前倒しそのものの露骨なものまで登場している｡ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟに参加した学生にｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞを与えるもの､参加した学生を別枠で呼び出し選考し内定を出すものと､生々しい話は跡を絶たない｡後手は踏みたくないものである｡
ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟの募集は就職ﾅﾋﾞで確認できる｡納得のいく就職活動にするためにも､貪欲に企業規模･知名度を問わず片っ端からｴﾝﾄﾘｰを勧めたい｡
最近､人事担当者から学生の質の低下を聞かされる｡学習能力が下がったわけでなく､大人との対話が苦手で､自分の気持ちをきちんと伝えられないことに起因するようだ｡まさにEQ(心の知能指数)の問題であろう｡
たった1週間程度の就業体験でも､ﾋﾞｼﾞﾈｽの現場を垣間見るのである｡複雑な人間関係や生々しい交渉ごとを目撃する｡そこから､どのようにすれば仕事がｽﾑｰｽﾞにいくか感じ取れるものである｡まさにｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟはEQの養成にはもってこいの場である｡
ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟに参加する心構え一つで､ｽﾑｰｽﾞに本番を戦えるか空回りして苦戦するかの分かれ道になる｡
■大学4年生のための就職活動ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ
- 気持ちの切り替え―表情づくり(平成22年6月1日)
- 就活後半戦の戦い方―これから出直し編(平成22年5月15日)
- 就活後半戦の戦い方―これからが本番編(平成22年5月3日)
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